很多人都会有这种想法：听过许多道理，仍然过不好这一生。

这句话对于面临中年危机即将秃顶的程序猿来说，尤其适用。

程序猿除了只能搬砖撸码玩农药，就不能升职晋升加工资吗？

考拉理财的navy（跳出来）：介个可以有。

那navy怎么做到呢？–TA会在个人分享会上揭露答案。

好的，他做到了。

程序猿navy将他5年工作中踩过的坑，吃过的土，吸取过的教训，完完全全地陈述在众人面前。这也是他从一名默默无闻的程序猿，一步一个脚印登上如今项目负责人的位置的见证。

• 从毕业就开始搬砖的前端码农，到如今成为可前可后样样精通的男人；

• 从一开始的固步自封，与需求方日怼夜怼，终把需求方怼哭的事迹，到如今与需求方携手并进，共同将考拉理财APP的合规版上线；

• 从之前两耳不闻窗外事。一心扑在撸码上的程序猿，到如今兼顾多个技术团队，成为项目技术负责人。

这5年的变化，带给navy的，除了性格上的成长，还有再也不用过单身狗年的事实。

你以为这一切是必然的吗？并不是，加入考拉理财才有的机遇。

现在你看到了这个机会。那么欢迎你，来抓住TA。

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** 节选分享会精彩部分：**

1. 主持人：在这5年过程中，你都经历了一些什么事情？听说你曾经把需求方怼哭是吗？

navy： 是啊。我从毕业就进来公司了，但是之前在与需求方沟通的时候，不到位。需求方提的需求我总是说：这个实现不了/这个不行诶/现在技术达不到/不行，做不了。于是“不行，做不了”便成为我的口头禅。紧接着在之后的一次需求会中，我再一次因为这句话，把需求方急哭了。。。 需求方现身：作为当事者，那是的我很悲伤。一个方面市场的客户又在催着我。一方面技术的又跟我说这个不行，做不了，我亚历山大大帝附身，急的哭了。不过现在是没有人能够把我怼哭的了哦呵呵呵呵呵。 （紧接着）navy：那之后，另一个市场的同事在跟我沟通的时候，说因为我（的性格），都不想跟我沟通了。那时候我才意识到，原来自己的性格缺陷给同事带来这么大的困扰。我花了几天的时间去思考自身的问题。接着我慢慢接纳了自己性格上的这个问题。然后有意识去改善它。可能现在还是会偶尔复发（笑），不过对我自己来说已经很大的进步了。

2. 主持人：那你说说当上项目负责人的这段历程？

navy：在公司我经历了几个项目，从0到0.1的阶段，又从0.1回到0。之前公司成立了一个“潮百搭”项目，但是运营不下去，死了，这让我很没有成就感。后面我跳去了智能投顾的项目，为项目招进了新鲜的技术血液，到现在这批技术团队仍然是智能投顾项目的中坚力量。但是我感觉到这不是一个攻城狮应该做的事情。我应该和技术团队一起拼搏才是。当时的我不可避免陷入了瓶颈。我找了Tony（CEO），试图解决这个问题。他很耐心地听取了我的反馈，并给我一个机会，为考拉理财APP 的存管版出力。那是我和技术团队以及产品的小伙伴们第一次搬进了小黑屋。在小黑屋里面奋战几个月后，终于诞生了存管版APP。这对我的事业来说也是一次飞跃，我找准了自己的定位。

3. 主持人：那在技术方面，你是如何从前端，到今天可前可后的男人呢？会自己学习吗？

navy：在我刚毕业那会儿，我认为对于程序猿来说，进入一家公司工作的标准是，有大牛会在技术上带ta飞，这样获得的成长机会比较快。 后面我放弃了这种想法。自己在技术上面的进步，是要靠自己的学习以及领悟。大牛带不了你飞一辈子，最重要的是自己的努力。所以，在那次我反思自己的在性格上的缺陷之后，我去看书，起逛论坛，去撸代码，我努力学习技术，让自己在后端这方面也变得好起来。 我很认可公司的一个文化观点是：求同存异。每个人都能在这里找到ta的价值。我的前端技术并没有jamie棒，我的后端也没有leo那么6，但是我能在这里找到了自己的发展方向：做全栈。公司也提供给了我环境以及机会，去专心完成这个目标。

程序猿navy的成长史，是很多个至今仍然拼搏在战场上的你我的真实写照。在工作与性格之间，他选择了改变，去遇见更棒的自己。这个也可以是你我的结局。

写此贴，不只是为了让大家了解考拉理财的程序猿的状态，更多的是给程序猿一个小小的鼓励：请接纳自己，再去遇见更好的自己！

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