我们公司现在50%的都是实习生，都是我招进来的。我招人的主要看如下几点： 1.对待编程的态度 2.沟通能力 3.技术基础(数据结构，逻辑能力) 4.能不能吃苦(说白了就是项目紧时要加班) 5.能不能迎难而上 我最讨厌的人是有一定工作经验，满口新技术名词，开口闭口大话连篇，连一个项目都没有上线的人，遇到问题就离职的这种人。 这位同学，踏实做事，低调做人才是为人处事之根本，技术什么的，只要你想学，都能学会的。