简单说几句吧

• 空降的领导，换技术栈还算小事儿，更有直接换掉团队的，node只是躺枪而已
• 这个领导的“大局观”不是特别好，大部分人是先稳定，然后一点点动手脚，上来直接砍的是比较蠢的行为。还有一种可能是之前的架构做的比较烂，不能共存，这种情况下砍掉是不过分的
• 重写一样是有风险的，对于领导的kpi来说，也不见得是好事儿
• 每个人都有各自的舒适区，比如他不懂xxx，它就会用他擅长的，曾经百度系把金山云玩残就是这样的，倒退好几年
• 再说95%是啥概念，即100个人的团队里只有5个Node，这种1：9的属于无足轻重，应该算该厂从来没好好用过吧，如果团队小于50人，那就是2个人的讣告，如果是小于25人的团队呢？
• 作者的职位没有话语权，如果你想在团队内部推行某种新技术，一定要有能力说服你的领导以及整个团队的人，这和变法是类似的，主上不支持你，结局大致都不太好
• 对于新技术，既要给试水的点，又要限制，这样才能保证团队技术的与时俱进，又能稳定的完成开发任务，一棒子打死的公司终成死水，结局也不会太好

大家可以看看Node.js项目的活跃度是非常健康的，所以勿要一叶障目、以讹传讹。