[北京]创业团队(已获首轮融资) [18K-30K+期权]招前端工程师 与 Node.JS工程师
发布于 1 个月前 作者 tosmatt 2279 次浏览 最后一次编辑是 17 天前 来自 招聘

关于产品

我们与三大运营商合作,整合三大运营商31个省份的手机流量资源,为广大的互联网企业提供给用户赠送手机流量或分发手机流量的能力,让用户免流量,企业涨收益。类似的业务有:视频类,会员付费每月赠送1G流量。

也许你会说,什么?你们做的不就是卖手机流量的事儿吗?

不不不,有意思的在后面。

我们和企业合作,帮助企业做手机流量业务的同时,收集并积累用户参与各种企业活动的行为数据,通过对用户行为数据的分析,让企业更加详细的、清楚地了解用户的行为习惯,从而找出最合适的用户。同时,通过对用户习惯的了解,我们帮助用户找到适合自己的想要的产品。获取更真实的用户信息,是我们的产品的先天优势,因为用户必须要提供手机号码才能获取免费的流量。如果你是一位对数据分析有兴趣的开发者,那么,我们将会为你提供大量的基础用户数据,与你共同挖掘。So,手机流量资源的整合能力,仅仅是我们的基础。而我们的目标,远远不只是经营手机流量。

我们的产品包括了ToB和ToC(公众号和手机App),但不管是To啥,都离不开懂Node.JS后端开发与懂前端开发的你。

关于行业前景

这是一个充满着巨大商机和前景的行业,目前还处于萌芽期,而接下来1-2年,则将进入快速发展期,3-5年,则进入行业爆发期。 正因为还在萌芽期,我们才有机会,在未来几年,成为这一领域的佼佼者! 这是我们在互联网资本寒冬时期,也毅然选择创业的动力之所在。

关于团队

虽然我们处在创业初期,产品还在孕育设计中,也缺乏核心开发人员,但,我们是一个已经获得数百万融资,并且已经敲定下一轮融资意向的团队。

而之所以能获得投资者的青睐,正是因为我们有着靠谱的产品和靠谱的人。

成员介绍

CEO:中国移动12年流量业务主管,后就职于某著名私企流量业务总监,不仅具有丰富的业务知识经验,更是一位极具创业精神的领导者,待人nice,耐心培养下属,能够与团队共同成长,是一位好老大,一位出色的引导者。 (正在发布招聘消息的我说道:“优秀nice的老大不多见,靠谱的项目+靠谱的老大,是让我在这里为团队发布招聘消息的动力 ⊙v⊙”)

产品经理(我):在日本工作5年,回国工作一年半,技术出身,正是因为对产品的热爱,让我选择了技术转产品这条路。能和团队一起,设计并开发出能被许多人喜爱的产品,是一件美好的事情。而正是因为有着靠谱的项目和靠谱的人,让我选择了来到寒冷的北京,我愿意为团队的成功付出巨大的努力!

你能得到什么

薪酬

创业要谈理想,但,更要有实实在在的薪酬待遇。

月薪:18k-30k 根据能力匹配薪酬

成为最早期的核心骨干

我们提供一个能够让你更好的施展拳脚的舞台,产品的一点一滴由你来构建,你的编码性格,你的心血与付出,将会注入到产品中,成为产品体内流淌的生命血液,成为产品不断成长的源动力!

如果你是一个热爱编码,并享受实现之后获得掌声与成就感的人的话,那么我们需要的就是你!

我们相信,追求出色的你,能在我们这里收获的不仅仅只是薪酬。

我们希望能够和你一起创业,共同成长,共同进步!

核心骨干获得更多的期权股份

我们为早期进入团队的核心骨干预留了充足的期权池,我们希望能遇到优秀的你,与你一起分享公司快速发展的果实。

坐标

我们刚刚谈下了36kr的办公孵化器 望京站:北京市朝阳区广顺北大街5号院(百度地图搜索“36氪基地”)

环境设施请看:http://space.36kr.com/#/krbase

招聘要求(前端开发与Node.js)

职位:前端工程师

岗位职责:

  • 负责Web前端和微信公众号的前端开发;
  • 配合产品经理和设计师实现前端界面;
  • 优化并保持代码良好的结构和可读性;
  • 持续改进当前产品的前端功能,优化性能,改善访问体验;

岗位要求:

  • 3年以上的开发工作经验;
  • 具备较强的逻辑思维能力、自学能力、英文阅读能力和沟通能力;
  • 熟练掌握 HTML, CSS, JavaScript;
  • 熟悉主流框架;(Angular, React, Bootstrap, etc);
  • 熟悉基本的服务器后端语言开发(Node.js, PHP, Python, Ruby, etc);
  • 对界面交互设计有一定的见解;
  • 熟悉 Linux, Git 等常见开发环境及工具的使用
  • 善于沟通和逻辑表达,良好的团队合作精神和积极主动的沟通意识
  • 视野开阔,乐于学习前沿新技术,并能将其运用到工作中。

加分项:

  • 有一定审美能力,乐于分享,或者有参与过开源项目开发经历者优先;
  • GitHub 原创项目被加星过一百者,Stack Overflow 拥有声望者优先。

职位:Node.js 开发工程师

岗位职责

  • 负责系统后端与前端开发、维护;

岗位要求:

  • 3年以上的开发工作经验;
  • 熟悉 Linux/Unix 操作系统;
  • 熟悉 Nodejs、MySQL、Redis,有良好的编码习惯;
  • 了解面向服务架构、敏捷开发;
  • 具备一定的前端开发能力和审美能力者优先;
  • 参与过开源项目者优先;
  • 熟练阅读英文文档;良好的沟通技能、团队合作能力;
  • 勤奋好学;对互联网应用开发的最新潮流有关注,喜欢去看及尝试最新的技术,追求编写优雅的代码,从技术趋势和思路上能影响技术团队。

我们为什么选Node: 1、我们有处理高并发数据的需求,Node在这方面具有先天优势; 2、Node相对来说更年轻,更重要的是它发展迅速; 3、我们相信,对于使用Node的你来说,对具有挑战的事情充满热情;

联系方式

看完有点兴趣的请加QQ:523653908 看完觉得有加入意向的请发送简历至邮箱: [email protected]

期待你的到来O(∩_∩)O

29 回复

你找的这是全栈工程师,这样的不太多,哇哈哈

@i5ting 哈哈,对于有创业热情,勤奋好学的朋友,即便不是全栈工程师,我们也很愿意考虑,因为我们想找的不只是一个纯粹的职业开发者,更希望能遇见能一起成长和进步的伙伴。

@i5ting 谢谢!要是有合适的伙伴,求推荐!O(∩_∩)O

这样的人物不太多。

@garfieldzf8 恩,确实。从0-1,希望以后我们的团队里成长出有这样子能力的人物。

@tosmatt “因为我们想找的不只是一个纯粹的职业开发者,更希望能遇见能一起成长和进步的伙伴”

为什么不可以做一个纯粹的职业开发者?怎样的定义才符合“能一起成长和进步的伙伴”

@TakWolf 你好^_^,倒不是说做一个纯粹的职业开发者不好。可能是我对“纯粹的职业开发者”这个词的说法不够准确,我应该改成“简单地按照要求做事的开发者”。举个例子,我做了几年的软件外包工作,理论上发包方说要怎么做,我们就照着要求做就行了。但有时候,发包方的设计和考虑是有缺憾的,作为外包的接包方,我不提其实也没有什么影响,但是如果我提了,那对项目和发包方来说,是很正向很积极的影响,产品和项目也会做的更好。但有人只是把要求的事情给做了而已,虽然这样子也没有什么不对,但我觉得在创业团队,这样子怎么足够呢?如果真的只是一个“简单地按照要求把做事给做了,那恐怕这样子的产品也会缺乏生命力吧。另外,我对“能一起成长和进步的伙伴”的定义是:能一起为把产品做好共同努力,设计者主导设计,但也要听取开发者的建议,开发者主导开发,但也要尊重产品设计者的想法。一起探讨,一起把怎么做好产品这个事情达成共识,在不断完善产品的过程中,大家的设计与开发能力都能得到更好的提升,当然,最终体现出来的就是:产品在市场上到底给力不给力

不敢说 精通node.js 但是 用来做正常项目还是可以的,还会 java ,android 可以不

看了贵公司的介绍和楼主参与的问答,觉得公司的氛围很不错的样子,能够实现作为开发人员自己的想法。我是.net纯后端的,近来在接触了解node,也想进转进一家做node的公司以对node有更深的体验。年前我会继续学习事件node,完成对公司的api站点coding,积累下经验。希望年后有机会去贵公司进行面试

@dingyong666 ,可以加Q沟通沟通的,^_^

@DerCgs 你好,我的好朋友是从事ASP.net C#后端这块的,此前自己也学习过一些.net(用的C#语言),虽不是很熟悉,但C#应该是一个很优秀的语言,只可惜国内互联网企业好像用C#的不多,其实最初有考虑过C#下的.net。。。我用node+express框架写过非常简单的一些小程序,发现.net的Web框架和node 的 express是有一些些相似的。觉得有后端开发功底的人,学node入门应该也不会太慢,至于深入学习需要多少的经历,这个我也不敢妄言了,我懂的都只是皮毛,哈哈。希望你能在node上有所进展O(∩_∩)O

gitHub 原创项目被加星过一百者 硬伤

@wwhgtt 哈哈,这不是硬指标…不仅仅开发者,衡量任何一个团队成员,都有很多因素要考虑。技术之外:是否好交流,是否耐心,是否有上进心,是否不喜欢太嘈杂的环境,是否一定要得到合理的解释才愿意动手coding…多因素的组合…当然,一个人的性格特征等内在因素,没有一段时间的接触,比较难看准…

@yalishizhude 需要比较快的出产品,所以还没有远程的考虑

“是否不喜欢太嘈杂的环境,是否一定要得到合理的解释才愿意动手coding”,这两点我都想说 “是”,估计这很不讨老板喜欢吧。

@hbin 我也不喜欢嘈杂的环境。对于合理的解释,相信不仅仅是做开发的人。做任何一个事情的时候,有得到上游的人(产品经理)一个背景介绍,一个为什么这么做,为什么这么改的说明,是有助于开发在理解了业务时候去执行的,开发者是人,又不是机器,说啥做啥的那是机器人了。一个小团队,大家对业务的熟悉程度在一个水平上,这样子团队更有整体性,也更能在行动和产出上保持一致性,中间会少掉很多因为沟通不彻底导致的返工之类的问题…憋着有想法不说肯定不好,当然也不能太过了,我觉得是一个度的问题吧,毕竟不同角色的人,宿业有专攻,彼此互相有个尊重。能一起探讨,只要对方说的在理,把产品做好才是关键,当然,这需要一个相对比较稳定和成熟的工作心态。但凡有一方是对人不对事,有情绪的时候,那就没法理论了。。。哈哈哈

我想知道现在团队多少人,技术团队多少人。

@tosmatt 合理解释确实是一个度的问题,我觉得合理在别人看来也许是无稽之谈,但有一种例外会让我“没有得足够合理的解释也愿意动手 Coding” ——那就是我足够信任这个伙伴

@hbin 恩。我觉得信任是一个过程,在和对方建立起信任感的过程中,其实已经给不用做太多的说明做了很多“说明”了,包括对伙伴的了解,包括对要做的事情(业务)的熟悉。那时候,也许不需要讲太多,对方也大概能知道要做什么。但我觉得,不论有多么信任对方,上游的人都应该多说明一下,毕竟每个人都是独立体,人和人之间的信息传达,总是会有一些信息在沟通的过程中被损耗掉,需要尽可能的多做充分的沟通,这也是为了大家能把事情做好

@jiangzhuo 团队一共要到10人,技术团队5人,市场运营和销售人员5人。技术团队方面,目前 产品PM(我)1人,服务器端 1人,前端0.3人(产品第一期我先做了…(⊙v⊙),原型+前端页面已出),前端还在招,UI也在招。商业模式已经被验证过了,非常可行。。。我们的ceo是运营高手,已经和一些客户达成合作意向,产品出来内部测试通过后就下水开始run~

@tosmatt 哈~是不是你在ruby-china也发布了信息

@wangmingle 嗯嗯,是的,为了扩大范围,厚着脸皮把node的招聘贴发到了ruby-china上。新年快乐啊~~~ (^o^)/~

@tosmatt 楼主待人也很nice啊,很详细的@了每一个人,我是没事就在ruby-china跟cnode社区转转 哈

@wangmingle 为了找到合适的成员,我也是拼了。哈哈!

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